20載光陰孕育蛻變，山東埃爾派通過自身不懈的努力已在國內(nèi)氣流粉碎機行業(yè)站穩(wěn)了腳跟。伴隨市場的不斷變革，山東埃爾派開始將目光投向了海外市場。山東埃爾派發(fā)展至今已擁有設(shè)施完善的技術(shù)研發(fā)中心、資深的研發(fā)團隊，研發(fā)能力在國內(nèi)也算是數(shù)一數(shù)二的，并且始終嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，將產(chǎn)品安全落實到生產(chǎn)環(huán)節(jié)的每一個細節(jié)中。埃爾派出品的氣流粉碎機其品質(zhì)與性能均受到了來自國內(nèi)外各大企業(yè)的認(rèn)可，遠銷泰國、澳大利亞、西班牙、印尼、俄羅斯等100多個國家。
埃爾派粉體科技的機械粉碎機種類有很多，比如：CSM-V型、CSM-VD型、CSM-H型、CSM-HJ型、TSM
小蘇打專用型、CUM-P針盤式機械粉碎機、MZ振動式粉碎機、RTM渦流式粉碎機、CUM-F錘式機械粉碎機、ULM-G系列、ULM-C系列等多種不同用途、不同粒度，適合不同物料粉碎的機械粉碎機。應(yīng)用行業(yè)也有很多：電池材料、精細化工、冶金粉末、醫(yī)藥、非金屬礦、環(huán)保脫硫、高新材料、食品/化妝品/保健品、建材及固廢等行業(yè)。下面列舉一種我們已經(jīng)做過實驗的物料介紹：
石墨粉是化學(xué)反應(yīng)很靈敏的物質(zhì)，在不同的環(huán)境里面他的電阻率都會變，也就是他的電阻值會變，但有一點是不會變的，石墨粉是很好的非金屬導(dǎo)電物質(zhì)之一，只要在絕緣的物體里面保證石墨粉不間斷，像一條細線那樣也會通電的，但是，電阻值是多少，這個數(shù)值也沒一個準(zhǔn)確的數(shù)，因為石墨粉的粗細不一樣，用在不同的材料和環(huán)境石墨粉電阻值也會不一樣。石墨具有良好的化學(xué)穩(wěn)定性。經(jīng)過特殊加工的石墨，具有耐腐蝕、導(dǎo)熱性好，滲透率低等特點，就大量用于制作熱交換器，反應(yīng)槽、凝縮器、燃燒塔、吸收塔、冷卻器設(shè)備。廣泛應(yīng)用于石油化工、濕法冶金、酸堿生產(chǎn)、合成纖維、造紙等工業(yè)部門，可節(jié)省大量的金屬材料。作鑄造、翻砂、壓模及高溫冶金材料: 由于石墨的熱膨脹系數(shù)小，而且能耐急冷急熱的變化，可作為玻璃器的鑄模，使用石墨后黑色金屬得到鑄件尺寸精確，表面光潔成品率高，不經(jīng)加工或稍作加工就可使用，因而節(jié)省了大量金屬。生產(chǎn)硬質(zhì)合金等粉末冶金工藝，通常用石墨材料制成壓模和燒結(jié)用的瓷舟。單晶硅的晶體生長坩堝，區(qū)域精煉容器，支架夾具，感應(yīng)加熱器等都是用高純石墨加工而成的。此外石墨還可作真空冶煉的石墨隔熱板和底座，高溫電阻爐爐管，棒、板、格棚等元件。
埃爾派粉體科技從創(chuàng)立到現(xiàn)在已經(jīng)在國內(nèi)外合作了超過3000家客戶，下面僅介紹公司旗下機械粉碎機這一系列產(chǎn)品的客戶，希望通過介紹我們的產(chǎn)品、客戶以及客戶粉碎的物料，能幫助到很多需要了解相關(guān)信息的企業(yè)。埃爾派堅持全球化發(fā)展，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。200目海藻微粉磨粉設(shè)備
埃爾派白炭黑
機械磨粉碎機案例：該公司主營的年產(chǎn)15000噸白炭黑，主要用于輪胎、制鞋業(yè)、硅橡膠行業(yè)以及飼料、農(nóng)藥、涂料、油墨、油漆、牙膏等領(lǐng)域，用途十分廣泛。該公司是棗莊一家大型專門從事白炭黑生產(chǎn)的企業(yè)。其生產(chǎn)過程中需要一臺可以產(chǎn)生兩種粒度的白炭黑產(chǎn)品的超微
粉碎設(shè)備。經(jīng)過考察，最后采購了我們埃爾派粉體科技的CSM510-V型
機械磨粉碎機。白炭黑機械磨粉碎機技術(shù)參數(shù)：成品粒度：D50:6.78 D90:12.8μm生產(chǎn)能力：30KG對于白炭黑
粉碎設(shè)備來說，客戶朋友關(guān)心出廠報價是多少。作為粉碎機制造大企業(yè)，山東埃爾派一直努力為客戶提供更大價值，每一個項目的細度、產(chǎn)能、安裝場地都是定制選型的重要信息，售前服務(wù)環(huán)節(jié)，埃爾派有24小時在線客服隨時為您解答疑問，提供理想的粉碎機生產(chǎn)線解決方案，并據(jù)此提供出廠報價，為白炭黑粉碎項目增收護航。歡迎各大白炭黑生產(chǎn)企業(yè)來電咨詢。200目海藻微粉磨粉設(shè)備
埃爾派在追求利潤的同時，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實現(xiàn)，對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。
