隨著社會(huì)的開(kāi)展和生活的需求，工業(yè)界關(guān)于氣流粉碎機(jī)的需求越來(lái)越大，并且對(duì)細(xì)度、純度和通過(guò)率的要求也越來(lái)越高。在目前我國(guó)市場(chǎng)上，更是有很大地發(fā)展空間。

氣流粉碎機(jī)技術(shù)中粉碎輪的設(shè)計(jì)和制造是核心工作。

通常有兩種分類車輪：金屬和陶瓷，對(duì)于一些對(duì)磁污染敏感的材料，必須使用陶瓷粉碎輪，目前市場(chǎng)上常用的是氧化鋯陶瓷粉碎輪。 另一種氮化硅陶瓷具有優(yōu)良的機(jī)械加工性能、耐高溫、耐腐蝕、耐磨、高強(qiáng)度、高附著力、低密度、低摩擦系數(shù)和自潤(rùn)滑性。

該粉碎輪可廣泛應(yīng)用于粉末細(xì)化和粉碎行業(yè)，目前該粉碎輪最大直徑可達(dá)φ180 mm，最高工作速度為12000 rpm，正常使用壽命超過(guò)1年，目前已成功應(yīng)用于下游用戶，應(yīng)用效果良好。 這種粉碎輪最大的用途是防止金屬污染，此外，其比重比氧化鋯陶瓷小40%，這不僅可以大大降低電機(jī)的能耗，而且可以大大較低電機(jī)能耗。在現(xiàn)有的電機(jī)下，可以實(shí)現(xiàn)過(guò)頻以獲得更細(xì)的顆粒。

氣流粉碎機(jī)到底有著怎樣的性能特點(diǎn)呢?
這種粉碎設(shè)備在設(shè)計(jì)和研發(fā)上在內(nèi)部添加了立式的粉碎裝置，產(chǎn)品生產(chǎn)的粒度可以實(shí)現(xiàn)97-150毫米之間的微調(diào)，并且能夠生產(chǎn)出粒形好、分布窄、多個(gè)顆粒段的產(chǎn)品形態(tài)。還有就是粉碎機(jī)在拆卸清洗方面會(huì)比以往的產(chǎn)品更加的快速便捷，內(nèi)壁光滑無(wú)死角。整套系統(tǒng)密閉粉碎，粉塵少，噪音低，生產(chǎn)過(guò)程清潔環(huán)保。

埃爾派三元材料氣流粉碎機(jī)案例分享：
某鋰電材料公司主營(yíng)產(chǎn)品為“鋰電正極材料”，鋰離子電池最主要構(gòu)成材料包括電解液、隔離材料、正極材料、負(fù)極材料、外殼等，鋰電正極材料包括鈷酸鋰、磷酸鐵鋰、三元材料等，主要應(yīng)用于新能源汽車、4G基站、家用儲(chǔ)能等需高能量密度、高充電效率、高安全性長(zhǎng)壽壽命性能要求的高端鋰電池領(lǐng)域。

案例參數(shù)：
產(chǎn)品粒度：D50:9.1μm
小時(shí)產(chǎn)量：300KG

氣流粉碎機(jī)被廣泛使用，你知道如何正確使用它嗎？下面的內(nèi)容希望能幫到你。

1、出發(fā)前的準(zhǔn)備工作。檢查主機(jī)、接頭、管路、閥門是否正常，正常工作。

2、打開(kāi)機(jī)器

(1)打開(kāi)壓縮機(jī)電源、除塵器壓力閥和主空氣閥，打開(kāi)空氣粉碎機(jī)電源開(kāi)關(guān)，打開(kāi)電源開(kāi)關(guān)。

(2)從零開(kāi)始，逐步調(diào)整到指定速度。

(3)打開(kāi)風(fēng)扇、旋風(fēng)分離器、除塵器、充電電機(jī)電源，打開(kāi)總電源箱，設(shè)定逆變器頻率，然后開(kāi)始充電。

(4)成品的粒度可根據(jù)粉碎輪的頻率和承載能力進(jìn)行調(diào)整。

3、停機(jī)順序?yàn)椋?br/>
變頻器-給料器-主空氣閥-壓縮機(jī)-級(jí)葉輪-電機(jī)旋風(fēng)材料，除塵開(kāi)關(guān)-風(fēng)扇-主電源-空氣壓縮機(jī)。

4、維護(hù)

(1)電機(jī)應(yīng)定期潤(rùn)滑，但潤(rùn)滑油不應(yīng)過(guò)量以避免軸承溫度過(guò)高。

(2)檢查葉輪、螺旋輸送機(jī)和破碎噴嘴的磨損情況十分重要。

(3)在粉碎物料后，應(yīng)清除膠粉，避免堵塞，從而影響破碎效果。

(4)過(guò)濾袋一段時(shí)間后，應(yīng)清洗或更換。

5、注意事項(xiàng)

(1)卸料設(shè)備運(yùn)行時(shí)，無(wú)法到達(dá)卸料口，避免事故發(fā)生。

(2)葉輪轉(zhuǎn)速不得超過(guò)規(guī)定要求，否則溫度過(guò)高，葉輪、電機(jī)會(huì)損壞。

(3)定期檢查安全閥，確保安全。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。

如果你所在的行業(yè)需要它的話，現(xiàn)在可以先來(lái)我們這里了解一下。