氣流粉碎機(jī)作為一種新型的高新技術(shù)產(chǎn)品，已在中藥制藥行業(yè)取得顯著成就，將氣流粉碎技術(shù)應(yīng)用于化妝品行業(yè)中，可實(shí)現(xiàn)提高生物利用度、減少用量、增進(jìn)和擴(kuò)大吸收、提高效果和療效;的作用。主要利用的是細(xì)胞級(jí)微粉可以通過皮膚黏膜吸收的特性，為進(jìn)一步開發(fā)中藥化妝品開辟了一個(gè)新的途徑。

什么是渦流空氣分級(jí)機(jī)，對(duì)于埃爾派粉體可就來說，工匠精神不只是一種理念、態(tài)度和傳承，更是一種植入企業(yè)研發(fā)、制造、營(yíng)銷、服務(wù)和文化等各個(gè)環(huán)節(jié)的基因，一位位精益求精的匠人，數(shù)十年如一日的追求著職業(yè)技能愈加純粹，靠著鉆研和傳承，憑著專注和堅(jiān)守，闡釋著工匠精神內(nèi)涵，締造一個(gè)又一個(gè)埃爾派制造;。

埃爾派原料氣流藥粉碎機(jī)化工級(jí)外置氣包、醫(yī)藥級(jí)內(nèi)置氣包，ALPA公司是國(guó)內(nèi)較早生產(chǎn)制造應(yīng)用于符合醫(yī)藥行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的螺旋粉碎機(jī)品牌廠家，超過1000臺(tái)應(yīng)用于各大藥廠。

氣流粉碎機(jī)設(shè)備有如下特點(diǎn)：1.效率高 噴流能的充分利用，大大提高了粉碎效率。2.磨損小流化床+立式渦輪分級(jí)機(jī);可以高純、窄寬地加工超微粉體，避免了對(duì)噴式+立式分級(jí)機(jī);粉碎部分的磨損，和流化床+臥式分級(jí)機(jī);分級(jí)部分的磨損。在相同材質(zhì)下，設(shè)備易損件的使用壽命相當(dāng)于國(guó)際同類產(chǎn)品的20倍。3.分級(jí)精度高 穩(wěn)定、完整的分級(jí)流場(chǎng)以及特殊的密封措施，可靠地防止了粗顆粒的泄漏。立式渦輪分級(jí)機(jī)與流化床形成內(nèi)循環(huán)，保證了合格的產(chǎn)品粒度d97=2~74μm.4.過粉碎少獨(dú)特的分級(jí)流場(chǎng)，減少了分級(jí)區(qū)的氣固濃度，避免了過粉碎。5.可變的組合結(jié)構(gòu)可以一機(jī)兩用，既可以作粉碎分級(jí)機(jī)，又可以作單獨(dú)的分級(jí)機(jī)。6.全封閉負(fù)壓作業(yè)，無粉塵污染。7.設(shè)備操作維修方便，拆洗迅速，噪聲小。

埃爾派電池材料空氣分級(jí)案例：

某新材料公司是專門從事鋰離子電池正極材料的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的新材料高新技術(shù)企業(yè)，建有多個(gè)工程技術(shù)研究中心等研發(fā)平臺(tái)，擁有各類發(fā)明專利多項(xiàng)，主要產(chǎn)品鈷酸鋰、三元材料和錳酸鋰等，和國(guó)內(nèi)外客戶多家客戶保持良好的合作關(guān)系。形成了鋰離子電池正極材料完整的產(chǎn)業(yè)鏈，為客戶提供高品質(zhì)產(chǎn)品。

軟骨素具有降脂，防治冠心病，增強(qiáng)代謝作用，抗凝血的作用 (1)降脂：硫酸軟骨素可以清除體內(nèi)血液中的脂質(zhì)和脂蛋白，清除心臟周圍血管的膽固醇，防治動(dòng)脈粥樣硬化，并增加脂質(zhì)和脂肪酸在細(xì)胞內(nèi)的轉(zhuǎn)換率。 (2)防治冠心病：對(duì)實(shí)驗(yàn)性動(dòng)脈硬化模型具有抗動(dòng)脈粥樣硬化及抗致粥樣斑塊形成作用;增加動(dòng)脈粥樣硬化的冠狀動(dòng)脈分枝或側(cè)支循環(huán)，并能加速實(shí)驗(yàn)性冠狀動(dòng)脈硬化或栓塞所引起的心肌壞死或變性的愈合、再生和修復(fù)。 (3)增強(qiáng)代謝作用：能增加細(xì)胞的信使核糖核酸(mRNA)和脫氧核糖核酸(DNA)的生物合成以及具有促進(jìn)細(xì)胞代謝的作用。 (4)抗凝血：硫酸軟骨素具有緩和的抗凝血作用，每lmg硫酸軟骨素A相當(dāng)于0.45U肝素的抗凝活性。這種抗凝活性并不依賴于抗凝血酶Ⅲ而發(fā)揮作用，它可以通過纖維蛋白原系統(tǒng)而發(fā)揮抗凝血活性。

?多方位品質(zhì)服務(wù)：從與我們合作的那刻起，就開始享受多方位、高品質(zhì)的服務(wù)之旅。埃爾派的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，覆蓋全球100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，全年365天，7×24小時(shí)待命，隨時(shí)隨地為您服務(wù)。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。