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碳酸鋰空氣射流分級(jí)機(jī)報(bào)價(jià) 埃爾派是169個(gè)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室合作伙伴

來源:山東埃爾派粉體科技有限公司發(fā)布日期:2021-07-28

氣流粉碎機(jī)通過對(duì)活性物原料進(jìn)行超細(xì)粉碎,可以大大降低活性物的溶解溫度,有利于活性的保持和透皮吸收如護(hù)膚品中具有抗菌作有的尿囊素、穿心蓮內(nèi)酯,需要在80℃時(shí)溶解2h,如果經(jīng)過超細(xì)粉碎,在80℃時(shí)只需幾分鐘便可溶解,極大地保持了抗菌活性,碳酸鋰空氣射流分級(jí)機(jī)報(bào)價(jià)。

目前,人工智能和物聯(lián)網(wǎng)已被越來越多地運(yùn)用到了各個(gè)領(lǐng)域,埃爾派粉體科技作為一家始終堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新的工業(yè)粉體裝備制造商,在人工智能和物聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用方面也進(jìn)行了一番探索。

MQW系列氣流粉碎機(jī),采用德國(guó)技術(shù),高精度氣流粉碎機(jī),并不斷技術(shù)創(chuàng)新升級(jí),適用325-10000目(45um-1um)。分級(jí)轉(zhuǎn)子水平安裝,可安裝1個(gè)或多個(gè)轉(zhuǎn)子,轉(zhuǎn)子速度可以變頻調(diào)速,靈活調(diào)整粒度分布。廣泛應(yīng)用于化工、礦物、冶金、磨料、陶瓷、耐火材料、醫(yī)藥、農(nóng)藥、食品、保健品、新材料等行業(yè)。

圓盤式氣流磨又稱螺旋式氣流粉碎機(jī)(Spiral Jet Mill),它主要由進(jìn)料系統(tǒng)、進(jìn)氣系統(tǒng)、粉碎-分級(jí)及出料系統(tǒng)等組成。我公司的圓盤式氣流磨得腔體設(shè)計(jì)得比一般的氣流磨的腔體大。放大的腔體可以在研磨區(qū)域盡可能的多喂料。座圈和上下蓋用C形快卸夾頭緊固,形成一個(gè)空間即為粉碎-分級(jí)室。壓縮空氣或過熱蒸汽或其他惰性氣體由進(jìn)料噴氣口進(jìn)入配氣管。氣體在自身壓力作用下,通過切向配置在座圈四周的數(shù)個(gè)噴嘴產(chǎn)生高速噴射流與進(jìn)入粉碎室內(nèi)的物料碰撞。由料斗、加料噴嘴和文丘里管組成的加料噴射器作為加料裝置。料斗中的物料被加料噴嘴射出來的噴氣流引射到文丘里管,在文丘里管中物料和氣流混合并增壓后進(jìn)入粉碎室,已粉碎的物料被氣流帶到中心組管處并越過組管軸向進(jìn)入中心排氣管向上或向下進(jìn)入收集裝置。

埃爾派碳酸鈣用空氣分級(jí)機(jī)案例: 該客戶是某石粉公司,主要經(jīng)營(yíng)是碳酸鈣粉、氧化鎂等產(chǎn)品生產(chǎn)加工的公司,該公司需要對(duì)碳酸鈣超微粉進(jìn)行分級(jí)分選,分級(jí)出需要的粒度段的產(chǎn)品。經(jīng)過來料實(shí)驗(yàn),以及產(chǎn)量需求,我們埃爾派粉體科技的FL450主機(jī)就能達(dá)到該公司的需求,最后采購(gòu)了我們公司的多臺(tái)該型號(hào)的立式空氣分級(jí)機(jī)。 歡迎有粉體分級(jí)需求的各大碳酸鈣粉廠家來廠參觀和來料實(shí)驗(yàn)。


世界各國(guó)對(duì)食品添加劑的定義不盡相同,聯(lián)合國(guó)糧農(nóng)組織(FAO)和世界衛(wèi)生組織(WHO)聯(lián)合食品法規(guī)委員會(huì)對(duì)食品添加劑定義為:食品添加劑是有意識(shí)地一般以少量添加于食品,以改善食品的外觀、風(fēng)味和組織結(jié)構(gòu)或貯存性質(zhì)的非營(yíng)養(yǎng)物質(zhì)。按照這一定義,以增強(qiáng)食品營(yíng)養(yǎng)成分為目的的食品強(qiáng)化劑不應(yīng)該包括在食品添加劑范圍內(nèi)。

與5000多個(gè)知名企業(yè)建立戰(zhàn)略合作——埃爾派將會(huì)與全球5000多個(gè)知名企業(yè)建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,并在多個(gè)領(lǐng)域建立良好關(guān)系并達(dá)成戰(zhàn)略合作,包括貿(mào)易往來、技術(shù)交流、共享實(shí)驗(yàn)室、信息互通、資源共享等。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí),持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無助感和離職率,幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。

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