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重力空氣慣性分級(jí)機(jī)說(shuō)明書(shū) 山東埃爾派20年用心研發(fā)

來(lái)源:山東埃爾派粉體科技有限公司發(fā)布日期:2021-07-15

氣流粉碎機(jī)以其生產(chǎn)能力大、自動(dòng)化程度高、產(chǎn)品粒度細(xì)、粒度分布較窄、純度高、活性大、分散性好等特點(diǎn),得到廣泛應(yīng)用。

對(duì)于埃爾派粉體可就來(lái)說(shuō),工匠精神不只是一種理念、態(tài)度和傳承,更是一種植入企業(yè)研發(fā)、制造、營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)和文化等各個(gè)環(huán)節(jié)的基因,一位位精益求精的匠人,數(shù)十年如一日的追求著職業(yè)技能愈加純粹,靠著鉆研和傳承,憑著專(zhuān)注和堅(jiān)守,闡釋著工匠精神內(nèi)涵,締造一個(gè)又一個(gè)埃爾派制造;。

小蘇打(碳酸氫鈉)氣流粉碎機(jī)廣泛應(yīng)用于煙氣干法凈化領(lǐng)域,在市政垃圾處理、有毒廢物處理、生物燃料、電廠、水泥廠、陶瓷行業(yè)、非金屬行業(yè)、玻璃制造行業(yè)、鋼廠等的垃圾焚燒、危廢焚燒、污泥焚燒、各類(lèi)焦?fàn)t等工業(yè)的廢氣中,都含有酸性物質(zhì)的氣體,如SO2,HCl等,用小蘇打(碳酸氫鈉)脫酸會(huì)達(dá)到環(huán)保方面苛刻的要求,成本還很低,應(yīng)用越來(lái)越廣。

氣流粉碎機(jī)性能特點(diǎn):1、能耗低,與其它類(lèi)型氣流粉碎機(jī)相比節(jié)能30%-40%。2、磨損小,由于主要粉碎作用是粒子相互沖擊碰撞.高速粒子與壁面很少碰撞.可適用粉碎莫氏硬度九級(jí)以上物料。3、粉碎范圍廣,在d97=2-15um范圍選用,設(shè)備結(jié)構(gòu)緊湊,內(nèi)部組成閉路粉碎,設(shè)備檢修方便,采用進(jìn)口變頻儀操作,設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化控制,對(duì)易燃、易爆物料可用惰性氣體作工質(zhì)粉碎。4、不升溫,由于物料是在氣體膨脹狀態(tài)下粉碎,所以粉碎腔體溫度控制在常溫狀態(tài),溫度不會(huì)升高。5、無(wú)污染,因?yàn)槭俏锪显跉饬鞯膸?dòng)下自身碰撞粉碎,不帶入介質(zhì),這樣在物料粉碎過(guò)程中不會(huì)構(gòu)成污染。

重力空氣慣性分級(jí)機(jī)說(shuō)明書(shū),埃爾派電池材料粉末分級(jí)案例:
某新材料公司是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的現(xiàn)代高新技術(shù)民營(yíng)企業(yè)。公司聯(lián)手多個(gè)大學(xué)的科研團(tuán)隊(duì)將其研發(fā)的具有國(guó)際領(lǐng)先水平的專(zhuān)利技術(shù)轉(zhuǎn)化成為高新技術(shù)產(chǎn)品,填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)技術(shù)空白。公司將以鋰電正極材料產(chǎn)品為核心依托,與其公司形成相互關(guān)聯(lián)、左右支撐、協(xié)作配套、綜合利用的循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈。
埃爾派改性石英、硅微粉分級(jí)機(jī)FW630參數(shù):
產(chǎn)品粒度:2-45um
小時(shí)產(chǎn)量:200-300KG

白炭黑是白色粉末狀X-射線無(wú)定形硅酸和硅酸鹽產(chǎn)品的總稱(chēng),主要是指沉淀二氧化硅、氣相二氧化硅和超細(xì)二氧化硅凝膠,也包括粉末狀合成硅酸鋁和硅酸鈣等。白炭黑是多孔性物質(zhì),其組成可用SiO2·nH2O表示,其中nH2O是以表面羥基的形式存在。能溶于苛性堿和氫氟酸,不溶于水、溶劑和酸(氫氟酸除外)。耐高溫、不燃、無(wú)味、無(wú)嗅、具有很好的電絕緣性。

?多方位品質(zhì)服務(wù):從與我們合作的那刻起,就開(kāi)始享受多方位、高品質(zhì)的服務(wù)之旅。埃爾派的服務(wù)團(tuán)隊(duì),覆蓋全球100多個(gè)國(guó)家和地區(qū),全年365天,7×24小時(shí)待命,隨時(shí)隨地為您服務(wù)。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí),持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率,幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。

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