電池粉正、負(fù)極材料氣流粉碎機(jī)，具有整形能力，成品顆粒形貌優(yōu)異，可以獲得球型(土豆?fàn)?顆粒。粒度分布窄，成品振實(shí)密度高。機(jī)械超微粉碎機(jī)，過(guò)粉碎低，成品率可達(dá)到75%-95%以上。設(shè)備內(nèi)部可內(nèi)襯耐磨材料，成品純度高，設(shè)備磨損小。氣流分級(jí)機(jī)，采用變頻調(diào)節(jié)，可在0.5um-100um間任意調(diào)節(jié)。設(shè)備運(yùn)行穩(wěn)定，長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)開(kāi)機(jī)無(wú)任何差異和變化。全封閉負(fù)壓作業(yè)，自動(dòng)化控制，噪音低、無(wú)粉塵污染。

埃爾派自主研發(fā)的米粉濕法加工方法榮獲國(guó)家發(fā)明專利，該法顛覆傳統(tǒng)干法粉碎和濕法加工工藝，大幅度減少用水量，降低米粉流失率和淀粉損傷率，使產(chǎn)品得以保持良好的口感和香味，同時(shí)降低了對(duì)環(huán)境的污染。

埃爾派MQL系列氣流式超微粉碎機(jī)采用德國(guó)技術(shù)，高精度氣流粉碎機(jī)，并不斷技術(shù)創(chuàng)新升級(jí)，適用325-5000目（45um-2.5um)
立式單轉(zhuǎn)子，效率高

立式葉輪，單轉(zhuǎn)子實(shí)現(xiàn)大產(chǎn)能，立式單轉(zhuǎn)子結(jié)構(gòu)，可滿足不同產(chǎn)品要求，效率高，投資省

采用SKF軸承

SKF軸承，讓傳動(dòng)運(yùn)行更平穩(wěn)

高精度的裝配

高精度的裝配，專用軸套使用省心、省力、可靠

風(fēng)篩式二次風(fēng)設(shè)計(jì)

風(fēng)篩式二次風(fēng)設(shè)計(jì)，能量利用率高，助力物料流動(dòng)，提高選粉效率，電池材料立式粉碎分級(jí)機(jī)價(jià)格。

由粉碎機(jī)、旋風(fēng)分離器、脈沖除塵箱及風(fēng)機(jī)等幾大部分組成。該機(jī)是利用活動(dòng)齒盤(pán)和固定齒盤(pán)間的相對(duì)運(yùn)動(dòng)，使被粉碎物料經(jīng)齒沖擊、摩擦及物料彼此間的沖擊而獲得粉碎，粉碎好的物料經(jīng)旋轉(zhuǎn)離心力和風(fēng)機(jī)的引力，進(jìn)入旋風(fēng)分離器，然后經(jīng)關(guān)風(fēng)機(jī)出料，粉塵進(jìn)入脈沖除塵箱，通過(guò)過(guò)濾筒和回收，粉碎細(xì)度用篩網(wǎng)調(diào)節(jié)。整機(jī)按GMP標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，全部用不銹鋼材料制作，生產(chǎn)過(guò)程中無(wú)粉塵飛揚(yáng)。

埃爾派磷酸鐵空氣分級(jí)機(jī)案例： 該客戶主營(yíng)業(yè)務(wù)為防銹顏料以及金剛石工具行業(yè)專用粉體的生產(chǎn)與銷售。集原料生產(chǎn)加工、新產(chǎn)品研發(fā)于一體，擁有采礦、冶煉、粉體、新材料等磷鐵完整產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)降纳a(chǎn)銷售型企業(yè)。
該客戶需要對(duì)磷酸鐵超微粉體進(jìn)行氣流分級(jí)，最終經(jīng)過(guò)實(shí)驗(yàn)我們公司的FL360型立式空氣分級(jí)機(jī)能滿足該客戶需求。
產(chǎn)品粒度：D97:18um
小時(shí)產(chǎn)量：80kg/h

原料藥旨在用于藥品制造中的任何一種物質(zhì)或物質(zhì)的混合物，而且在用于制藥時(shí)，成為藥品的一種活性成分。此種物質(zhì)在疾病的診斷，治療，癥狀緩解，處理或疾病的預(yù)防中有藥理活性或其他直接作用，或者能影響機(jī)體的功能或結(jié)構(gòu)。

加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)和降低氣候變化風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)發(fā)展的必要條件，埃爾派一切行為意識(shí)均從創(chuàng)造美好環(huán)境的角度出發(fā)，恪守綠色發(fā)展，環(huán)保優(yōu)先;的不二法則，用工業(yè)余熱作為動(dòng)力源，為粉煤灰、礦渣、鋼渣、尾礦、貧位礦、池泥等工業(yè)固廢做高附加值綜合利用的循環(huán)經(jīng)濟(jì)解決方案。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。