氣流粉碎機還可以將固體氧化劑、炸藥及催化劑超細化，制成的推進劑的燃燒速度較普通推進劑的燃燒速度可提高1～10倍，可提高火箭發(fā)動機的命中精度和威力，對實現(xiàn)國防現(xiàn)代化極為重要。

匠心，不該只是一種商業(yè)噱頭，而是保持一顆敬畏之心，用極致的認真和恒心去打造極致的產(chǎn)品。埃爾派粉體科技通過不懈努力將服務(wù)提升到品牌高度，確立了以客戶滿意;和市場為先;為主要目標的營銷戰(zhàn)略，通過營銷服務(wù)的創(chuàng)新變革，向客戶滿意;聚焦，以超值服務(wù)為客戶創(chuàng)造價值，不斷提升客戶滿意度。

埃爾派硅微粉專用氣流粉碎機是在原有氣流粉碎機的基礎(chǔ)上，跟據(jù)高純石英的物理特性和加工要求(成品細度、減少過細粉、提高成品率、每小時產(chǎn)量)等，所研制開發(fā)的一種石英專用超微粉碎分級設(shè)備。磨損小、高純度無污染、粉碎不升溫、分級精度高、精度控制高，粒徑分布均勻等特點。可廣泛應(yīng)用于高純石英、二氧化硅、硅酸鹽等高硬度材料的微米級實驗和生產(chǎn)。

氣流粉碎機有如下性能特點：①產(chǎn)品細度均勻，粒度分布較窄、顆粒表面光滑、顆粒形狀規(guī)則、純度高、活性大、分散性好。②產(chǎn)品受污染少，因為氣流破碎機是根據(jù)物料的自磨原理而對物料進行粉碎，粉碎腔體對產(chǎn)品的污染少，因此特別適于藥品等不允許被金屬和其他雜質(zhì)沾污的物料粉碎。③適合粉碎低熔點和熱敏性材料及生物活動制品，因為氣流粉碎機以壓縮空氣為動力，壓縮氣體在噴嘴處的絕熱膨脹會使系統(tǒng)溫度降低，所以工作過程中不會產(chǎn)生大量的熱。④可在無菌狀態(tài)下操作。⑤生產(chǎn)過程連續(xù)，生產(chǎn)能力大，自控、自動化程度高。⑥實現(xiàn)聯(lián)合操作，當用過熱高壓飽和蒸汽進行粉碎時，可同時進行物料的粉碎和干燥，并可作為混合機使用；物料在粉碎的同時，可噴入所需濃度的溶液，以此覆蓋固體細顆粒，以形成包覆層和進行表面改性，因此，氣流粉碎可與粉碎外表包覆及表面改性相結(jié)合。

埃爾派鈷酸鋰材料空氣分級案例：

某能源公司是一家專業(yè)從事新能源汽車用鋰離子動力電池、儲能用鋰離子電池的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化的高新技術(shù)企業(yè)，公司積極響應(yīng)國家政策號召，為推動新能源汽車這一戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)快速、可持續(xù)發(fā)展，堅持走自主研發(fā)之路，擁有完全自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)體系，成功開發(fā)出多個系列鋰離子動力電池電池，均已在我國電動新能源汽車領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用，市場分布已經(jīng)遍及全國各地。

埃爾派鈷酸鋰材料空氣分級參數(shù)：

產(chǎn)品粒度：D50:15μm

小時產(chǎn)量：600KG炭黑空氣粉體分級機包含哪些參數(shù)

鈷酸鋰電池工作原理，根據(jù)電池反應(yīng)式知，負極反應(yīng)式為LixC6-xe-=C6+xLi+、正極反應(yīng)式為Li1-xCoO2+xLi++xe-=LiCoO2，充電時，陰極、陽極反應(yīng)式與負極、正極反應(yīng)式正好相反，所以A是負極、B是正極。 鈷酸鋰電池的特點 1、電化學(xué)性能優(yōu)越 2、加工性能優(yōu)異 3、振實密度大，有助于提高電池體積比容量 4、產(chǎn)品性能穩(wěn)定，一致性好 經(jīng)過長期的發(fā)展，鈷酸鋰電池形成了四種產(chǎn)品線：圓柱型電池、聚合物軟包電池、鋁殼電池和鋼殼電池，這些產(chǎn)品分別應(yīng)用于高端、中端和低端市場。鈷酸鋰電池的低端客戶主要是以外貿(mào)型業(yè)務(wù)為主的MP3、MP4、GPS、數(shù)碼相框廠家和國內(nèi)二三線手機廠家以及山寨手機，這些廠家主要集中在珠三角，主要需求是鋼殼電池，同時也有部分鋁殼和液態(tài)軟包電池需求。

加強環(huán)境保護和降低氣候變化風(fēng)險是企業(yè)發(fā)展的必要條件，埃爾派一切行為意識均從創(chuàng)造美好環(huán)境的角度出發(fā)，恪守綠色發(fā)展，環(huán)保優(yōu)先;的不二法則，用工業(yè)余熱作為動力源，為粉煤灰、礦渣、鋼渣、尾礦、貧位礦、池泥等工業(yè)固廢做高附加值綜合利用的循環(huán)經(jīng)濟解決方案。

埃爾派在追求利潤的同時，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實現(xiàn)，對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。