合金粉，碳化鎢等超硬材料專用氣流粉碎分級(jí)機(jī)加工過程中全負(fù)壓操作，現(xiàn)場(chǎng)無粉塵污染，保證環(huán)境的清潔、干燥。碳化鎢可達(dá)到精確控制分級(jí),1-30微米粒度任意可調(diào)。硬質(zhì)合金超硬材料粉碎分級(jí)精度在D97=3-74微米之間任意可調(diào)。產(chǎn)量大，純度高，低溫運(yùn)行。采用袋式除塵，分式反吹，離線清灰，收集率75%以上，有效降低原料的損失。

從問題咨詢到方案設(shè)計(jì)，埃爾派為客戶提供最專業(yè)的解答和最全面的解決辦法，并協(xié)助客戶擬定施工方案，為客戶提供最專業(yè)的保姆級(jí);私人訂制服務(wù)。埃爾派已服務(wù)超過3000家海內(nèi)外客戶，銷路遍布亞、非、歐、美與大洋洲的100多個(gè)國家和地區(qū)，歸納統(tǒng)計(jì)了上萬種物料的超微粉碎分級(jí)解決方案，贏得了客戶們的廣泛贊譽(yù)。

根據(jù)電池粉正、負(fù)極材料的物理特性，采用不同設(shè)備來進(jìn)行粉碎分級(jí)，以達(dá)到最佳產(chǎn)出比。根據(jù)我公司與電池粉眾多企業(yè)大量成功案例，選用我公司電池粉專用機(jī)械超微粉碎機(jī)—分級(jí)式?jīng)_擊磨(有效降低生產(chǎn)設(shè)備的使用能耗)即可達(dá)到粉碎的效果;針對(duì)于鋰電池、鎳氫電池特定材料，可采用流化床氣流粉碎機(jī)即可進(jìn)行粉碎分級(jí)。高純度要求，防氧化可采用惰性氣體保護(hù)粉碎分級(jí)機(jī)，隔絕氧氣封閉生產(chǎn)。

醫(yī)藥專用氣流粉碎機(jī)較比其他粉碎機(jī)有以下特點(diǎn)：1、粒度比普通機(jī)械磨粉碎的更細(xì)，內(nèi)置高效渦輪分級(jí)機(jī)，粒度分布窄、分級(jí)精度高且無大顆粒產(chǎn)品粒度可在100-2000目間任意調(diào)控；2、采用風(fēng)冷式設(shè)計(jì)，系統(tǒng)運(yùn)行風(fēng)量大，粉碎溫度小于45℃，適用于含油量高、粘附性物料的加工，并確保了物料的自然屬性和品質(zhì)；3、獨(dú)特的流場(chǎng)設(shè)計(jì)及恒定的氣固濃度控制，物料在腔體內(nèi)停留時(shí)間短，避免了物料粘附在腔體內(nèi)壁；4、該系列設(shè)備產(chǎn)品設(shè)計(jì)完全符合醫(yī)藥類GMP標(biāo)準(zhǔn)；5、粉碎錘頭和襯板采用特殊工藝及材質(zhì)制作，使用壽命長；6、增大了除塵器過濾面積，采用疏水疏油性覆膜濾袋及靜電防護(hù)，有效的防止了粉塵粘接；7、整機(jī)采用全負(fù)壓操作，可實(shí)現(xiàn)自動(dòng)排渣，無粉塵污染。
炭黑渦輪空氣射流分級(jí)機(jī)怎么用？

埃爾派復(fù)合材料，熔融硅微粉粉末分級(jí)案例：
某硅微粉公司是較早從事硅微粉生產(chǎn)的廠家，公司擁有雄厚的技術(shù)力量、先進(jìn)的檢測(cè)儀器，完善的售前、售中及售后服務(wù)，可以為不同的中高端客戶提供優(yōu)質(zhì)的結(jié)晶硅微粉、高純?nèi)廴诠栉⒎邸⒏甙壮?xì)硅微粉等十大類產(chǎn)品。公司致力于電子材料、特種陶瓷等其他功能性應(yīng)用提供有利的解決方案和服務(wù)。公司圍繞著客戶的需求不斷創(chuàng)新，一直堅(jiān)持以客戶為中心，快速響應(yīng)客戶需求，為客戶量身打造適合的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，持續(xù)為客戶創(chuàng)造長久的價(jià)值進(jìn)而成就客戶
埃爾派復(fù)合材料，熔融硅微粉粉末分級(jí)機(jī)參數(shù)：
產(chǎn)品粒度：D100:15um
小時(shí)產(chǎn)量：300KG

原料藥旨在用于藥品制造中的任何一種物質(zhì)或物質(zhì)的混合物，而且在用于制藥時(shí)，成為藥品的一種活性成分。此種物質(zhì)在疾病的診斷，治療，癥狀緩解，處理或疾病的預(yù)防中有藥理活性或其他直接作用，或者能影響機(jī)體的功能或結(jié)構(gòu)。

與200個(gè)國家及地區(qū)開展貿(mào)易往來——我們希望在全世界與多達(dá)200多個(gè)國家及地區(qū)開展貿(mào)易往來，我們將積極地把我們的超微粉體技術(shù)的產(chǎn)品與服務(wù)帶到世界各地，為全球客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

埃爾派在追求利潤的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。