氣流粉碎機(jī)以其生產(chǎn)能力大、自動(dòng)化程度高、產(chǎn)品粒度細(xì)、粒度分布較窄、純度高、活性大、分散性好等特點(diǎn)，得到廣泛應(yīng)用。

近年來，隨著環(huán)保政策的施行，氣流粉碎機(jī)在市場(chǎng)上有著較高的應(yīng)用頻率。對(duì)于用戶而言，氣流粉碎機(jī)常見故障及處理方法的掌握就顯得尤為重要。作為國(guó)內(nèi)知名的氣流粉碎機(jī)廠家，山東埃爾派粉體科技有限公司建立健全的售后服務(wù)體系，并承諾接到維修信息立即行動(dòng)。此次，氣流粉碎機(jī)快速響應(yīng)北京北燃綠谷的氣流粉碎機(jī)技術(shù)問題，及時(shí)有效完成搶修，幫助用戶降低經(jīng)濟(jì)損失。

碳酸鋰立式分級(jí)磨設(shè)備原理，埃爾派全防護(hù)陶瓷內(nèi)襯的氣流粉碎分級(jí)機(jī)采用德國(guó)技術(shù)，適用325-5000目（45um-2.5um)。根據(jù)物料的物理特性和成品純度要求，可以選擇在氣流粉碎機(jī)及氣流分級(jí)機(jī)內(nèi)部襯陶瓷片，增加耐磨性，減小物料對(duì)設(shè)備的沖擊，增加設(shè)備的使用壽命，并精確控制物料在粉碎分級(jí)過程中的鐵含量。

氣流粉碎機(jī)壓縮空氣經(jīng)拉瓦爾噴咀加速成超音速氣流后射入粉碎區(qū)使物料呈流態(tài)化（氣流膨脹呈流態(tài)化床懸浮沸騰而互相碰撞），因此每一個(gè)顆粒具有相同的運(yùn)動(dòng)狀態(tài)。在粉碎區(qū)，被加速的顆粒在各噴咀交匯點(diǎn)相互對(duì)撞粉碎。粉碎后的物料被上升氣流輸送至分級(jí)區(qū)，由水平布置的分級(jí)輪篩選出達(dá)到粒度要求的細(xì)粉，未達(dá)到粒度要求的粗粉返回粉碎區(qū)繼續(xù)粉碎。合格細(xì)粉隨氣流進(jìn)入高效旋風(fēng)分離器得到收集，含塵氣體經(jīng)收塵器過濾凈化后排入大氣。

埃爾派硬石膏粉末分級(jí)案例：
某石膏公司是集石膏開采、硫酸鈣粉體研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、出口為一體產(chǎn)業(yè)化企業(yè)，公司產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于建材、模具、食品、醫(yī)藥、橡膠、塑料、涂料等行業(yè)。
公司采用先進(jìn)的現(xiàn)代化生產(chǎn)設(shè)備及具有領(lǐng)先水平的生產(chǎn)工藝，天然石膏、天然石膏粉、脫硫石膏粉品種全、檔次高、品質(zhì)優(yōu)，銷往全國(guó)各地，部分出口到日本、韓國(guó)、南非、埃及等國(guó)家，深受用戶青睞。
埃爾派硬石膏粉末分級(jí)機(jī)參數(shù)：
產(chǎn)品粒度：4-15um
小時(shí)產(chǎn)量：3-6T

白炭黑有白色粉末狀和顆粒狀，X-射線無定形硅酸和硅酸鹽產(chǎn)品的總稱，主要是指沉淀二氧化硅、氣相二氧化硅和超細(xì)二氧化硅凝膠，也包括粉末狀合成硅酸鋁和硅酸鈣等。白炭黑是多孔性物質(zhì)，其組成可用SiO2·nH2O表示，其中nH2O是以表面羥基的形式存在。能溶于苛性堿和*，不溶于水、溶劑和酸。耐高溫、不燃、無味、無嗅、具有很好的電絕緣性。白炭黑按生產(chǎn)方法大體分為沉淀法白炭黑和氣相法白炭黑。 白炭黑作為一種環(huán)保、性能優(yōu)異的助劑，主要用于橡膠制品（包括高溫硫化硅橡膠）、紡織、造紙、農(nóng)藥、食品添加劑領(lǐng)域。從白炭黑2004-2008年這四年產(chǎn)量的增速來看，四年復(fù)合增長(zhǎng)率13.3%。2009年我國(guó)共有白炭黑生產(chǎn)企業(yè)超過60家，產(chǎn)能約100萬(wàn)噸，產(chǎn)量75萬(wàn)噸，中國(guó)產(chǎn)銷量居全球首位。

埃爾派提供了一系列的租賃設(shè)備，因此您可以在自己的工廠中運(yùn)行調(diào)試及試驗(yàn)，并能夠在設(shè)計(jì)生產(chǎn)線和最終確定設(shè)備類型之前微調(diào)過程參數(shù)并監(jiān)視生產(chǎn)流程。為了使您的生產(chǎn)加工能夠順利進(jìn)行，我們經(jīng)驗(yàn)豐富的實(shí)驗(yàn)工程師將與您的工程團(tuán)隊(duì)緊密合作，為您的生產(chǎn)加工要求提供更好的建議和更匹配的解決方案。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。