農(nóng)產(chǎn)品是有機化合物，是有生命的生物體,因此不僅要求粉碎應達到所規(guī)定的物理、化學和微生物指標，還應考慮其生物學特性，例如韌性、彈性、黏彈性及粉碎強度的易變性(如物料的含水率、生長期等)以及容易腐爛等特性。氣流粉碎機的超微粉碎技術(shù)在農(nóng)產(chǎn)品為原料的精深加工及提高附加值中將有很大的市場前景，經(jīng)濟效益和社會效益明顯。

為減少客戶前期投資，降低項目投資風險，提高產(chǎn)品競爭力，埃爾派為客戶提供來料代加工服務，滿足客戶的多樣化需求。可加工電池材料、環(huán)保脫硫、建材及固廢、非金屬礦、醫(yī)藥、食品/化妝品/保健品、精細化工、粉末冶金、高新材料以及其他材料。

硅微粉專用氣流粉碎是利用超音速氣流使物料與物料相互碰撞進行粉碎，設備磨損小，產(chǎn)品無鐵質(zhì)污染針對高純石英砂微粉的超微粉碎分級設備，可采用陶瓷內(nèi)襯，保證硅微粉的高純度不用水分、水洗、完全干法生產(chǎn)，一次生產(chǎn)完成就可獲得粒度分布更好的硅微粉使成品細度達到D97=3-74μm, 純度達到99.5%以上穩(wěn)定、完整的分級流場以及特殊的密封措施，可靠地防止了粗顆料的泄漏，粒度分布窄且無大顆粒對顆粒形貌具有一定整形功能，磨粉粉體分級機生產(chǎn)廠家。

在傳統(tǒng)流化床式粉碎機設計基礎上，結(jié)合我公司獨有的自分流分級技術(shù)，使其性能遠遠優(yōu)于國內(nèi)外流化床式氣流粉碎機。1、能耗低，與傳統(tǒng)流化床氣流粉碎機相比，可節(jié)能30%。2、內(nèi)置自分流式微粉分級機，粒度分布集中，成品中無過大顆粒。3、設備結(jié)構(gòu)緊湊，占地面積小。4、粉碎箱內(nèi)無存料，無死角，易于拆洗、消毒，更換品種方便，符合GMP要求。5、低溫無介質(zhì)粉碎，尤其適合于低熔點、熱敏性、含糖份及揮發(fā)性物料的粉碎。6、對易燃、易爆的物料可用惰性氣體作介質(zhì)實現(xiàn)全封閉粉碎，惰性氣體循環(huán)使用，損耗極低。7、粉碎粒度范圍廣，成品粒徑在3～180um范圍任調(diào)；機型全，產(chǎn)量5～3000kg/h機型任選。8、負壓生產(chǎn)，無粉塵污染，環(huán)境優(yōu)良。9、自動化程度高，穩(wěn)定性強，操作簡便。

埃爾派鈷酸鋰材料空氣分級案例：

某能源公司是一家專業(yè)從事新能源汽車用鋰離子動力電池、儲能用鋰離子電池的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化的高新技術(shù)企業(yè)，公司積極響應國家政策號召，為推動新能源汽車這一戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)快速、可持續(xù)發(fā)展，堅持走自主研發(fā)之路，擁有完全自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)體系，成功開發(fā)出多個系列鋰離子動力電池電池，均已在我國電動新能源汽車領(lǐng)域得到廣泛應用，市場分布已經(jīng)遍及全國各地。

埃爾派鈷酸鋰材料空氣分級參數(shù)：

產(chǎn)品粒度：D50:15μm

小時產(chǎn)量：600KG

白色單斜，堿性晶體，無潮解性，在空氣中是穩(wěn)定的。在水中的溶解度很小，因此可以通過用碳酸根離子沉淀溶液中鋰離子的方法來制備。溶解度隨溫度的升高而降低。從溶液中析出的碳酸鋰不含結(jié)晶水。由于鋰離子具有很強的極化性，因此碳酸鋰的熱穩(wěn)定性比其他堿金屬碳酸鹽要差一些，加熱到熔點以上時，便會發(fā)生分解，產(chǎn)生氧化鋰和二氧化碳。 Li2CO3-→Li2O+CO2↑ 將二氧化碳通入碳酸鋰的水懸浮液中時，碳酸鋰即轉(zhuǎn)變?yōu)樗崾教妓徜嚩芙狻Ｈ绻賹⑺崾教妓徜嚨娜芤杭訜幔瑒t又放出二氧化碳，并沉淀出碳酸鋰。碳酸鋰的這個性質(zhì)可用于除去其中的雜質(zhì)。

埃爾派致力于成為教學、科研與產(chǎn)業(yè)相結(jié)合的重要基地，成為高等院校技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)輻射催化的基地，通過項目托管的方式為合作方創(chuàng)造項目價值最大化。托管范圍涵蓋項目托管運營、投資設備管理（問題診斷、維護、改造、系統(tǒng)升級）、粉體技術(shù)咨詢、相關(guān)技能培訓，備件設備銷售及場地廠房租賃使用等服務。

埃爾派在追求利潤的同時，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實現(xiàn)，對員工的應有需求和潛在需求給予積極回應，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。